Die CDU-Landtagsfraktion ist die größte und gleichzeitig auch Regierungsfraktion im Schleswig-Holsteinischen Landtag. Sie stellt in der seit Juni 2022 laufenden 20. Wahlperiode 34 der 69 Landtagsabgeordneten. Aufgabe der Fraktionsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern ist es, die Abgeordneten der Fraktion bei ihrer parlamentarischen Arbeit für die Schleswig-Holsteinerinnen und Schleswig-Holsteiner zu unterstützen. Als Regierungsfraktion trägt die Landtagsfraktion die Arbeit der schwarz-grünen Regierungskoalition unter der Führung von Ministerpräsident Daniel Günther.

Werde Teil unseres jungen Teams und unterstütze die CDU-Landtagsfraktion zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit als

Social Media Manager/in (w/m/d)

Deine Aufgaben:

• Verantwortlich für die politische Online-Kommunikation auf allen Social-Media-Kanälen der CDU-Landtagsfraktion,
• Weiterentwicklung der Social-Media-Strategie der Landtagsfraktion, Steuerung und Verantwortung für das Communitymanagement,
• Entwicklung und Umsetzung von Onlinekampagnen und neuen Formaten für die Onlinekommunikation,
• Verantwortung für das Monitoring und Reporting der Social-Media-Aktivitäten der Landtagsfraktion,
• Fotografische und mediale Begleitung von Veranstaltungen und Terminen.

Das solltest Du idealerweise mitbringen:

• Abgeschlossene journalistische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation aus den Bereichen Marketing oder politische Kommunikation,
• Erste (Berufs-) Erfahrungen im Bereich der Onlinekommunikation,
• Erfahrungen im professionellen Umgang mit Sozialen Medien,
• Kreativität gepaart mit Konzeptions- und Umsetzungsstärke,
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit,
• Spaß an der Arbeit im Team,
• Gute Kenntnisse in MS Office.

Das bieten wir:

• Eine verantwortungsvolle Position im Zentrum der Politik in Schleswig-Holstein
• Flache Hierarchien in einem jungen Team mit vielen Freiheiten und in kurzen Entscheidungswegen,
• Einen spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereich, der es Dir ermöglicht, neue Dinge auszuprobieren und zu entwickeln
• Eine gute technische Ausstattung und Innovationsbereitschaft des Arbeitgebers,
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TvL), bei einer Wochenarbeitszeit von 38,7 Stunden,
• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche und Gleitzeit,
• Interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Weitgehende Möglichkeiten für mobiles Arbeiten bzw. Arbeiten im Homeoffice,
• Die Stelle ist grundsätzlich auch teilzeitfähig und auf die Dauer der 20. Wahlperiode befristet.