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 <h1>Wir suchen kluge Köpfe, die mit uns neues Wissen schaffen.</h1>
 Wir gestalten die Welt von morgen: <a href="http://www.helmholtz.de/" rel="nofollow">Helmholtz</a> ist Deutschlands größte Forschungsorganisation.
 43.000 Mitarbeiter:innen arbeiten an 18 Zentren an den zentralen Fragen unserer Zeit. Unsere
 Expertise bündeln wir dabei in sechs Forschungsbereiche: Energie, Erde und Umwelt, Gesundheit,
 Information, Luftfahrt, Raumfahrt und Verkehr sowie Materie.

 Mit einem Budget von fünf Milliarden Euro jährlich und weltweit einzigartigen Forschungsanlagen
 sorgen wir für ausgezeichnete Bedingungen für die Spitzenforschung. Ein ideales Umfeld für Talente
 aus der ganzen Welt. Diversität, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind
 dabei für uns selbstverständliche Werte.
 Die Geschäftsstelle von Helmholtz unterstützt den Präsidenten und die Geschäftsführerin der
 Gemeinschaft in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben für die Mitglieder. Wir koordinieren
 wettbewerbliche Prozesse zur Vergabe unserer Forschungsmittel und damit die strategische
 Ausrichtung unserer Forschung. Dabei reagieren wir dynamisch auf drängende Herausforderungen
 und vertreten auch die Interessen der Wissenschaft gegenüber der Politik. 
 

Für unsere Geschäftsstelle am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
 <h1>Referent:in (m/w/d) Talentmanagement und Diversity</h1>
 <h2>Ihre Aufgaben</h2>
 Als Referent:in Talentmanagement verantworten Sie ein Set an Maßnahmen an der Schnittstelle
 zwischen Personal- und Organisationsentwicklung, das sowohl die direkte personenbezogene
 Förderung von Forschungstalenten umfasst als auch die Weiterentwicklung der
 Unterstützungsstrukturen und -prozesse für das Talentmanagement in den Helmholtz-Zentren. Ein
 besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung von Wissenschaftlerinnen.

 <ul><li>Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von personenbezogenen Förderprogrammen, die sich
 an exzellente Wissenschaftlerinnen aus dem internationalen Forschungskontext richten. Zu ihren
 Aufgaben gehören insbesondere die Konzeption der Ausschreibung, die Organisation des Peer
 Review und die Betreuung der Geförderten und ihrer Projekte. Dazu gehört auch die Begleitung
 international rekrutierter Führungskräfte in der Helmholtz-Akademie, wobei die Trainings von
 externen Dienstleistern übernommen werden.
 </li><li> Sie betreuen ein laufendes Förderprogramm zur Organisationsentwicklung, welches die
 Helmholtz-Zentren darin unterstützt, ihre Unterstützungsprozesse rund um die Gewinnung
 herausragender Talente weiter zu entwickeln. Ein wichtiges Ziel ist dabei, die Bestrebungen der
 Helmholtz-Gemeinschaft nach mehr Diversität in der Organisation zu unterstützen. Als
 Programmverantwortliche:r konzipieren Sie weitere Ausschreibungen, organisieren Informations- und
 Beratungsveranstaltungen und koordinieren die Arbeit eines externen Gutachterpanels,
 welches die Förderentscheidung unterstützt. Für die laufenden Förderprojekte organisieren Sie
 eine Plattform für den Austausch und leisten die Betreuung der Projekte.
 </li><li> Sie arbeiten mit an der strategischen Weiterentwicklung der Aktivitäten der Helmholtz-
 Gemeinschaft in den Themenbereichen Talentmanagement und Diversity mit einem
 Schwerpunkt auf dem Thema gender balance. Dazu gehört die Beobachtung der relevanten
 politischen und gesellschaftlichen Diskurse, die Analyse von Daten und Feedbacks aus der
 Helmholtz-Gemeinschaft und der Dialog mit den einschlägigen Stakeholdergruppen innerhalb
 und außerhalb der Organisation.</li></ul>
 <h2>Ihr Profil</h2>
 <ul>
 <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Master-Niveau
 </li><li> Mehrjährige Berufserfahrung in einem einschlägigen Bereich mit klarem Bezug zu Themen des
 Talentmanagements, z. B. personenbezogene Förderung, Personalmarketing, Recruiting,
 Personalentwicklung.
 </li><li> Affinität zur Wissenschaft
 </li><li> Analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
 </li><li> Ausgewiesene Kompetenzen im selbständigen Strukturieren von Prozessen und Konzipieren von
 Veranstaltungen sowie souveräner Umgang mit komplexen, bereichsübergreifenden Strukturen
 </li><li> Hohe Umsetzungskompetenz
 </li><li> Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office
 Anwendungen</li></ul>
 <h2>Unser Angebot</h2>
 <ul>
 <li>Eine attraktive und herausfordernde Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung und
 Gesellschaft, zunächst befristet auf zwei Jahre als Vollzeitstelle (39 Std./ Woche)</li>
 <li> Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einer Einrichtung, die in und für die
 Wissenschaft das Thema Talentmanagement neu positioniert
 </li><li> Eigenverantwortliches Handeln in einem motivierten und professionellen Umfeld
 </li><li> Gute Fortbildungsmöglichkeiten und weitreichende Entwicklungspotentiale
 </li><li> Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) entsprechend der
 Tätigkeit und Ihrer Qualifikation. Daneben bieten wir die üblichen Leistungen des öffentlichen
 Dienstes wie VBL, VWL und Jahressonderzahlung
 </li><li> Gleitzeit als flexibles Arbeitszeitmodell, 30 Urlaubstage pro Jahr (ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche)
 </li><li> Die Möglichkeit der Inanspruchnahme von zusätzlichen 12 bis 18 Gleittagen pro Jahr
 </li><li> Einen attraktiven Arbeitsplatz mit moderner, ergonomischer Büroausstattung im Herzen Berlins
 </li><li> Eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV & Firmenticket mit Arbeitgeberzuschuss
 </li></ul>

 <h2>Sie möchten uns helfen, die Zukunft zu gestalten?</h2>
 Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen erbitten wir ausschließlich über unser
 Bewerbungsportal an Frau Dr. Korinna Strobel, Leiterin des Bereichs Strategie. Bewerbungen per
 Post können nicht berücksichtigt werden. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich
 bitte an Janine Falkenberg (0151 19558924).
 
 

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Fragen zur Bewerbung beantwortet Ihnen gerne:
 
 

Janine Falkenberg 
 Personalreferentin - Teamleitung People & Culture 

 030 206329-27
 
 
 


 Einsendeschluss: 

 
 

Arbeitsort: 
 Berlin

 
 

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Portal.
 
 
 
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Referent:in (m/w/d) Talentmanagement und Diversity

referentin-mwd-talentmanagement-und-diversity-berlin-helmholtz-gemeinschaft-deutscher-forschungszentren-e-v-12962326

Referent:in (m/w/d) Talentmanagement und Diversity, Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren e. V., [object Object], | Public Affairs Jobs