Der Landkreis München ist mit rund 350.000 Ein­wohnern der bevölkerungs­reichste Landkreis Bayerns. Das Landrats­amt nimmt als zentrale Verwaltung mit seinen mehr als 1.500 Mitarbeitenden vielfältige kommunale und staatliche Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises München wahr – getreu unserem Leitbild: Wir – gemeinsam – für Sie!

Wir suchen für den Fachbereich 1.1.2 – Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Ausbildung, Sachgebiet 1.1.2.1 – Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Hauptsachbearbeiter/in (m/w/d)* für die Personalentwicklung
Kennziffer: 2021-147
 

Die unbefristete Vollzeitstelle wird mit Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 BayBesG vergütet. Die Vollzeitstelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganzheitliche Wahrnehmung der Aufgaben gesichert ist.

Bewerbungsende ist der 19.12.2021.

Ihr Einsatzbereich:

Das Sachgebiet Personalentwicklung ist eingegliedert in das Referat 1.1 – Personal und Organisation und ist federführend für Personalentwicklung am Landratsamt München zuständig. Zudem planen und betreuen wir das sehr umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeitenden und beraten Führungskräfte und deren Teammitglieder in allen Bereichen, wie z.B. Coaching, Supervision und Teamentwicklung. Darüber hinaus konzipieren wir Instrumente, z.B. zur Mitarbeiterbindung, und setzen diese um. Wenn Sie sich eine verantwortungsvolle Aufgabe wünschen, wenn Sie gestalten und etwas bewegen wollen sowie Teil unseres kollegialen und hoch motivierten Teams werden wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

 

Ihre Aufgaben:

• (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung zukunftsfähiger Leadership- und Personalentwicklungsinstrumente
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, wie z.B. Teamentwicklungen
• Sachbearbeitung von zentralen, sachgebietsbezogenen Schwerpunktthemen

​Ihr Profil:

• Diese Qualifikation setzen wir voraus:
  • Beamter/-in der 3. Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder
  • Verwaltungsfachwirt/in oder
  • Absolvent/in der Studiengänge Public Management (B.A.) oder Öffentliches Recht (LL.B.) oder
  • Absolvent/in eines wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder Human-Resources-Management sowie jeweils
  • Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung (insbesondere in der Konzeption und Umsetzung von einschlägigen Personalentwicklungsinstrumenten) von mindestens zwei Jahren
•  Auf diese Kompetenzen kommt es uns an:
  • Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
  • Kenntnisse der Methoden, Tools und Techniken des Projektmanagements
  • Nachgewiesene Kenntnisse in der Erstellung und Umsetzung von Konzepten
• Diese Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:
  • Zielsetzungs- und Zielerreichungskompetenz
  • Kenntnisse der systemischen Gesprächsführung
  • Strategisches Geschick und Denken
  • Analytische Fähigkeiten
  • Moderations- und Präsentationskompetenz
  • Innovationskompetenz
  • Fähigkeit zum Networking
  • Konfliktfähigkeit
  • Entscheidungsfähigkeit
  • Fähigkeit zur Komplexitätsverarbeitung
• Diese Kenntnisse bzw. Eigenschaften sind vorteilhaft:
  • Hohe digitale Affinität und professioneller Umgang mit Tools des digitalen Lernens
  • Weiterbildungszertifikate zur Personalentwicklung oder systemischen Beratung
    
     

Wir bieten:

Für mehr Familie: optimale Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeit­regelung, 39- bzw. 40-Stunden-Woche, Arbeitszeit­ausgleich, Belegrechte für Kinderkrippen­plätze, Ferien­betreuungs­programm, Angebot der Mobilarbeit
Für mehr Zukunft: betriebliche Alters­vorsorge, individuelle Fort- und Weiterbildungs­angebote
Für mehr Gesundheit: Betriebliches Gesundheits­management (BGM), Fitness- und Gesundheits­kurse, Kooperation mit dem Firmensport­netzwerk „qualitrain“
Für mehr Attraktivität: verkehrs­günstige Lage, moderne Büro­räume, eigene Kantine, vergünstigtes Bahnticket, Tiefgarage mit kostenlosen Parkplätzen, Mitarbeiter­rabatte
Für mehr Nachhaltigkeit: zahlreiche Seminare und Workshops zum Thema Nachhaltigkeits- und Umwelt­management, vielfältige Möglich­keiten für einen sicht- und greifbaren Umwelt- und Klimaschutz